AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE PER LA COPERTURA A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI N. 1 POSTO, AREA DEGLI ISTRUTTORI, PROFILO PROFESSIONALE AGENTE DI POLIZIA LOCALE DA RICOPRIRE MEDIANTE MOBILITÀ VOLONTARIA EX ART. 30 DEL D.LGS. N. 165/2001 E SS.MM.II.

Il Comune di Città di Castello intende coprire n. 1 posto, a tempo indeterminato e pieno, Area degli Istruttori, per profilo professionale di Agente di Polizia Locale, mediante mobilità volontaria esterna, ai sensi dell’art. 30 del D. Lgs. n. 165/2001 e ss.mm. ii.

Il profilo di Agente di polizia locale individuato attraverso la presente procedura sarà ascritto all’Area degli Istruttori di cui alla tabella B del CCNL Funzioni Locali 2019/2021.

Ai sensi del CCNL comparto Funzioni Locali 2019-2021 nelle declaratorie di cui all’allegato A, in riferimento alla suddetta Area viene specificato che: “Appartengono a quest’area i lavoratori

strutturalmente inseriti nei processi amministrativi-contabili e tecnici e nei sistemi di erogazione dei servizi e che ne svolgono fasi di processo e/o processi, nell’ambito di direttive di massima e di procedure predeterminate, anche attraverso la gestione di strumentazioni tecnologiche. Tale

personale è chiamato a valutare nel merito i casi concreti e ad interpretare le istruzioni operative.

Risponde, inoltre, dei risultati nel proprio contesto di lavoro”.

Al profilo oggetto di selezione competono pertanto le funzioni proprie del Corpo di Polizia Locale ed in particolare:

1) esercitare le funzioni indicate dalla Legge 7 marzo 1986, n. 65 e dalla Legge Regionale 25 gennaio 2005, n.1;

2) svolgere i servizi di polizia stradale, ai sensi dell’articolo 12 del Decreto Legislativo 30 aprile 1992, n. 285, e successive modificazioni ed integrazioni;

3) vigilare sull’osservanza delle leggi, dei regolamenti e d’ogni altra disposizione normativa emanata dalle Autorità competenti, con particolare riferimento a quelle concernenti: la polizia urbana, rurale, l’edilizia, il commercio in ogni sua forma, i pubblici esercizi, attività ricettive ed ogni altra attività regolamentata dalle leggi di P.S., le attività produttive, l’igiene e sanità pubblica, la tutela dell’ambiente;

4) prestare opera di soccorso nelle pubbliche calamità e disastri, nonché in caso di privati infortuni;

5) assolvere alle funzioni di Polizia Amministrativa attribuite agli Enti Locali, nei limiti e forme di legge secondo le disposizioni organizzative dell’Ente;

6) accertare gli illeciti amministrativi e penali e curarne l’iter procedurale sino alla conclusione del procedimento;

7) prestare servizio d’ordine, di vigilanza, di scorta e di rappresentanza necessari all’espletamento

delle attività istituzionali del Comune;

8) svolgere funzioni attinenti alla tutela e salvaguardia della sicurezza pubblica, del patrimonio

pubblico e privato, dell’ordine, del decoro e della quiete pubblica;

9) adempiere alle istruzioni di servizio ed alle altre incombenze proprie della Polizia Municipale;

10) collaborare, nei limiti e nelle forme di legge, nell’ambito delle proprie attribuzioni, con le altre forze di Polizia;

11) svolgere le funzioni e operazioni di protezione civile demandate dalla legge al Comune;

12) nei limiti delle proprie attribuzioni e nell’ambito delle direttive impartite dal Sindaco o

dall’Assessore delegato, il Corpo opera al servizio dei cittadini garantendo il regolare svolgimento

della vita della comunità.

Inoltre, nell’ambito delle intese tra l’Autorità Provinciale di pubblica sicurezza ed il Comune, svolge l’attività volta al conseguimento della sicurezza locale, intesa come ordinata e civile convivenza nella città. La figura ricercata deve essere pertanto in possesso di nozioni e competenze interdisciplinari, oltre a competenze tecniche connesse con lo specifico ruolo di agente di Polizia Locale. Sono inoltre utili, per un ottimale svolgimento delle mansioni, capacità e competenze relative a:

• doti organizzative;

• gestione del rischio;

• abilità decisionali;

• predisposizione al contatto con il pubblico.

 

La sede di lavoro si trova presso il Comune di Città di Castello, Palazzo Comunale in Piazza V. Gabriotti o le eventuali sedi distaccate nel territorio comunale.

Ai fini della selezione non verranno prese in considerazione le domande di mobilità già pervenute presso il Comune di Città di Castello alla data di indizione del presente Avviso. Gli interessati alla presente procedura dovranno, pertanto, presentare una nuova domanda compilata secondo le modalità e nel rispetto dei termini perentori di cui al presente Avviso.

Il Comune di Città di Castello garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso all’impiego ed il trattamento sul lavoro, ai sensi del D. Lgs. 198/2006 e ss.mm. e ii. dell’art. 57 del D. Lgs. 30/03/2001 n. 165 e ss.mm. e ii.

 Trattamento economico

Il trattamento economico attribuito sarà quello corrispondente all’area professionale degli Istruttori, secondo quanto previsto dal vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, oltre al rateo di tredicesima mensilità, nonché ad eventuali emolumenti previsti dalle vigenti disposizioni legislative. Gli emolumenti sono soggetti alle ritenute erariali, previdenziali ed assistenziali stabilite dalla legge.

Per i dipendenti pubblici provenienti da altri comparti, ai fini dell’individuazione della fascia retributiva d’inquadramento, si terrà conto della normativa vigente in materia, in particolare del Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 30 novembre 2023 “Disciplina dei processi di mobilità fra pubbliche amministrazioni del personale non dirigenziale”, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale – Serie Generale n. 20 del 25 gennaio 2024.

 

Requisiti per l’ammissione

Alla procedura di mobilità possono partecipare i dipendenti delle Amministrazioni pubbliche, che risultano in possesso dei seguenti requisiti:

a)       essere in servizio presso una delle pubbliche amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001, con rapporto di lavoro a tempo pieno ed indeterminato, con inquadramento ai sensi del CCNL Comparto Funzioni Locali, nell’Area Istruttori, profilo professionale di Agente di Polizia Locale o equivalente; in quest’ultimo caso il dipendente, all’atto della cessione del contratto di lavoro verrà inquadrato nel profilo professionale individuato dal Comune di Città di Castello. Sono inoltre ammessi i dipendenti in servizio con rapporto di lavoro a tempo parziale ed indeterminato previa dichiarazione di impegno alla sottoscrizione del contratto individuale di lavoro a tempo pieno (36 ore settimanali);

b)      per i concorrenti di sesso maschile nati prima del 31/12/1985: essere in regola con le norme   concernenti gli obblighi militari;

c)       godere dei diritti civili e politici;

d)      non aver riportato condanne con sentenza passata in giudicato per reati che costituiscono un impedimento all’assunzione presso una pubblica amministrazione. Coloro che hanno in corso procedimenti penali, procedimenti amministrativi per l’applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione o precedenti penali a proprio carico iscrivibili nel casellario giudiziale, ai sensi dell’articolo 3 del decreto del Presidente della Repubblica 14 novembre 2002, n. 313, ne danno notizia al momento della candidatura, precisando la data del provvedimento e l’autorità giudiziaria che lo ha emanato ovvero quella presso la quale penda un eventuale procedimento penale;

e)       non essere stati, negli ultimi 2 anni, oggetto di sanzioni disciplinari e non avere procedimenti disciplinari in corso;

f)       essere in possesso dell’idoneità senza prescrizioni alle mansioni proprie del posto da ricoprire ai sensi del D. Lgs. 81/2018 e successive modificazioni;

g)      accettare senza riserva il contenuto del presente avviso;

h)      di impegnarsi a presentare assenso al trasferimento da parte dell’Amministrazione di provenienza, se il dipendente rientra nei casi previsti dall’art. 30 del D.Lgs. 165/2001, commi 1 e seguenti oppure attestazione da parte dell’Amministrazione di provenienza che il dipendente non si trovi nelle condizioni di cui al sopra citato art. 30 del D.Lgs. 165/2001, commi 1 e seguenti, all’esito della procedura di mobilità;

 

La partecipazione alla procedura è disposta con riserva dell’accertamento del possesso dei requisiti stabiliti nel presente avviso. La mancanza, anche di uno solo dei requisiti sopra indicati comporta, in qualunque tempo, l’esclusione dalla procedura.

I suddetti requisiti di partecipazione alla procedura di mobilità devono essere posseduti dal candidato alla data di scadenza prevista dal presente Avviso per la presentazione delle domande di ammissione e mantenuti fino all’eventuale sottoscrizione del contratto individuale di lavoro. L’Amministrazione può disporre, in ogni momento, a seguito di verifica della mancata sussistenza di uno o più requisiti di partecipazione, indicati nel presente Avviso, con provvedimento motivato, l’esclusione dalla procedura di mobilità.

Le comunicazioni inerenti alla procedura oggetto del presente avviso saranno rese note esclusivamente mediante pubblicazione sul sito istituzionale dell’Ente e sulla pagina dedicata sul Portale InPa: tali forme di pubblicazione sostituiscono ogni altra comunicazione diretta agli interessati, costituendo notificazione ad ogni effetto di legge.

Modalità e criteri di valutazione

Il Comune di Città di Castello si riserva la facoltà di non procedere alla copertura dei posti di cui al presente Avviso qualora, dall’esame delle candidature e dal colloquio sostenuto non si rilevi la professionalità adeguata alle funzioni proprie del profilo professionale richiesto nell’ambito dell’Amministrazione.

Le domande di partecipazione alla procedura di mobilità, utilmente pervenute, saranno preliminarmente esaminate ai fini del riscontro della presenza dei requisiti di ammissione dal Servizio Risorse Umane ed Organizzazione. Al termine della fase di verifica dell’ammissibilità delle domande pervenute, saranno disposte, con apposito provvedimento, le ammissioni ed esclusioni dei candidati.

L’elenco dei candidati ammessi e quello dei candidati esclusi dalla selezione sarà pubblicato sul Portale inPA e sul sito internet del Comune di Città di Castello (https://www.comune.cittadicastello.pg.it/), nella Sezione Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso. Tale forma di pubblicità costituisce notifica ad ogni effetto di legge.

 

La valutazione dei candidati sarà effettuata in base al curriculum formativo e professionale e ad un colloquio attitudinale e motivazionale. A tal fine l’Amministrazione procederà alla nomina di una Commissione incaricata dell’analisi dei curricula dei candidati ammessi e dell’espletamento del colloquio attitudinale e motivazionale.

La Commissione dispone complessivamente di 30 punti così suddivisi:

·         massimo 10 punti per il curriculum;

·         massimo 20 punti per il colloquio:

La Commissione procederà alla valutazione dei curricula secondo i seguenti criteri:

a) anni di servizio nella stessa Area e profilo del posto da ricoprire; l’assunzione a tempo determinato è equiparata all’assunzione a tempo indeterminato. La commissione ha facoltà di valutare i periodi svolti in profilo diverso rispetto a quello ricercato (es. Istruttore Amministrativo), attribuendo punteggio inferiore; (max 5 punti);

b) periodi di lavoro svolti in Aree contrattuali superiori e uguale profilo o profilo equipollente rispetto a quello del posto da ricoprire (max 2 punti);

c) titoli di studio, in particolare quelli attinenti alla figura professionale ricercata e ulteriori rispetto al titolo di accesso richiesto dall’esterno (a titolo esemplificativo e non esaustivo: laurea, master, corsi di formazione) (max 2 punti);

d) altri titoli (ad es. abilitazioni, idoneità, pubblicazioni, ecc. (max 1 punto).

 

Il colloquio, effettuato dalla commissione selezionatrice, è finalizzato ad approfondire le specifiche conoscenze e competenze possedute rispetto al profilo atteso, al curriculum presentato, agli aspetti motivazionali e alle competenze trasversali e relazionali (cosiddette softskills) possedute. Il colloquio è altresì teso a verificare la professionalità, la capacità e l’attitudine a ricoprire il posto in oggetto e finalizzato all’individuazione del candidato ritenuto più idoneo alla posizione di lavoro in relazione alle esigenze dell’Amministrazione. In particolare sono valutate e/o accertate:

a)      le attività svolte e le conoscenze professionali proprie delle materie professionalmente trattate nel ruolo da ricoprire;

b)      le attitudini, le capacità personali e gli elementi motivazionali di partecipazione alla selezione.

 

L’elenco dei candidati ammessi alla procedura, la data, l’ora ed il luogo del colloquio saranno comunicati agli interessati mediante pubblicazione sul sito internet del Comune di Città di Castello (https://www.comune.cittadicastello.pg.it/), nella Sezione Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso e sul Portale www.inpa.gov.it avente valore di notifica a tutti gli effetti di legge.

Il colloquio viene effettuato anche nel caso in cui vi sia solo un candidato che abbia presentato domanda di partecipazione o sia stato ammesso alla selezione a seguito della verifica del possesso dei requisiti di partecipazione.

La mancata presentazione al colloquio nel giorno, ora e luogo stabiliti, sarà considerata espressa rinuncia alla procedura di mobilità.

A parità di punteggio, è preferito il candidato più giovane d’età, secondo il criterio stabilito dall’art. 2, comma 9, della legge 191/1998.

La graduatoria, approvata con determinazione del Dirigente del Settore Finanze, Entrate, Risorse Umane, sarà pubblicata sul Portale inPA e sul sito internet del Comune di Città di Castello (https://comune.cittadicastello.pg.it/), nella Sezione Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso.

La relativa graduatoria di merito esplica la propria validità solo in relazione alla specifica procedura effettuata e per il numero di posti disponibili espressamente indicati nell’avviso.

In caso di rinuncia alla mobilità si procederà allo scorrimento dell’elenco dei candidati idonei.