AVVISO PUBBLICO di procedura comparativa ai fini del conferimento di un incarico a una risorsa esperta in progettazione e validazione di strumenti metodologici per il trattamento delle competenze chiave coerenti con l’Atlante del lavoro (CUP G56F23000060007)

Il presente Avviso è finalizzato al conferimento, previo svolgimento di apposita procedura comparativa ai sensi dell’art. 7, comma 6, D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i., di un incarico di lavoro autonomo a n. 1 esperto/a per la progettazione e validazione di un sistema avanzato di strumenti metodologici finalizzato al trattamento (inteso come analisi, valutazione e riconoscimento) delle Competenze Chiave Europee (CCE) e dei Repertori di competenze elaborati in ambito UE (quali, ad es. DigComp, EntreComp, LifeComp), coerenti con l’Atlante del lavoro e raccordati con i contesti e i dispositivi territoriali in cui trovano applicazione.

Lo stesso Avviso è pubblicato sul portale “InPA”, disponibile all’indirizzo https://www.inpa.gov.it, e sul sito istituzionale dell’INAPP (https://www.inapp.gov.it/amministrazione-trasparente/bandi-di-concorso/avvisi-incarico).

L’incarico in questione concerne e ha ad oggetto la realizzazione di una accurata attività di definizione, sviluppo e validazione di un sistema avanzato di strumenti metodologici finalizzato al trattamento delle competenze chiave e coerente con l’Atlante del lavoro (SEP/Processi/Sequenze/ADA e schede caso), che includa l’ingegnerizzazione e la messa in forma di dispositivi operativi (es. rubriche e modelli documentali, schede situazionali per la valutazione).

Tale percorso di elaborazione metodologica dovrà essere finalizzato alla realizzazione delle seguenti attività:

1. elaborazione e messa in forma di strumenti metodologici basati sull’approccio per situazioni con riferimento alla formazione e alla valutazione delle competenze chiave e dei repertori di competenze in ambito UE sopra indicati, nonché per l’aggiornamento dei repertori di competenze esistenti;
2. controllo della coerenza tecnico-metodologica di strumenti per il trattamento delle competenze chiave rispetto all’Atlante del lavoro e della loro usabilità e coerenza con i dispositivi già adottati nei contesti territoriali;
3. elaborazione concettuale e metodologica, nonché stesura, di Linee Guida operative per l’adozione degli strumenti messi a punto.

Costituisce criterio per la valutazione della candidatura d’interesse il possesso dei requisiti di seguito riportati:

1. esperienza specifica almeno decennale in ricerca e sviluppo di modelli concettuali innovativi finalizzati alla costruzione di repertori di standard di competenze e professionali, nonché in progettazione e implementazione di repertori e sistemi di competenze presso istituzioni pubbliche;
2. esperienza nell’elaborazione di corredi metodologici basati sull’approccio per situazioni, in particolare, di schede situazionali per l’illustrazione di casi reali utili alla valutazione delle competenze;
3. documentata competenza in tema di articolazioni costitutive dell’Atlante del lavoro, regole costruttive del Repertorio nazionale delle qualificazioni, Individuazione Validazione Certificazione (IVC) delle competenze, Sistema Nazionale di Certificazione delle competenze, sistema di standard formativi della IeFP;
4. esperienza pluriennale nella progettazione, valutazione e certificazione delle competenze.

Le candidature verranno valutate da un Nucleo Tecnico appositamente incaricato.

Ai fini della selezione comparativa, tale Nucleo potrà attribuire ai/alle candidati/e un punteggio sino a 100 punti, di cui:

• sino a 30 punti per il criterio di cui al punto 1;
• sino a 30 punti per il criterio di cui al punto 2;
• sino a 30 punti per il criterio di cui al punto 3;
• sino a 10 punti per il criterio di cui al punto 4.