IL DIRIGENTE DEL SETTORE 3 “RISORSE ECONOMICHE, UMANE E DIGITALI”

RENDE NOTO 

 che è indetta  una procedura comparativa, per curriculum ed eventuale colloquio, finalizzata all’assunzione di n. 1 dipendente a tempo pieno e determinato, da inquadrare nell’area dei Funzionari e della Elevata Qualificazione, fino alla scadenza del mandato elettorale del Sindaco del Comune di Campi Bisenzio.

All’incaricato saranno assegnate le seguenti funzioni:

“Portavoce del Sindaco/Giornalista per coordinare la comunicazione politica dell’Ente curando i rapporti di carattere politico-istituzionale; sovrintendere alle attività dirette all’informazione a favore della collettività sugli obiettivi, programmi e iniziative dell’Amministrazione Comunale, sia attraverso propri strumenti, sia con rapporti diretti con i rappresentanti della stampa locale, nazionale ed estera.”

E’ esclusa qualsiasi attività di tipo gestionale.

L’incarico potrà essere revocato in qualsiasi momento con provvedimento motivato del Sindaco e in nessun caso il rapporto a tempo determinato previsto dalla presente procedura potrà trasformarsi in rapporto a tempo indeterminato.

Le modalità di partecipazione e di svolgimento della procedura comparativa sono disciplinate nell’ avviso e, per quanto non espressamente previsto, dal Regolamento comunale sull’ordinamento dei servizi e degli uffici e delle altre disposizioni normative vigenti sulle procedure di assunzione.

1. TRATTAMENTO GIURIDICO ED ECONOMICO

Il dipendente sarà assunto con contratto di lavoro a tempo pieno e determinato e inquadrato nell’area dei Funzionari e della Elevata Qualificazione. Allo stesso sarà applicato il trattamento giuridico ed economico previsto dal vigente CCNL del Comparto Funzioni Locali , con riferimento all’area di inquadramento.

In applicazione di quanto stabilito dalla deliberazione della Giunta Comunale n. 160 del 14/07/2026, al dipendente sarà attribuita una indennità omnicomprensiva pari ad euro 6.500,00 annue, per tredici mensilità, che andrà ad assorbire l’eventuale trattamento economico accessorio previsto dal CCNL, comprensivo dei compensi per lavoro straordinario, per la produttività collettiva e per la qualità della prestazione individuale.

Il trattamento economico e tutti gli emolumenti sono sottoposti alle trattenute erariali e previdenziali di legge.

L’assunzione in servizio dovrà avvenire previo accertamento dei requisiti e sottoscrizione del contratto individuale di lavoro.

Il dipendente verrà sottoposto a un periodo di prova di quattro settimane di servizio effettivo ai sensi del vigente CCNL.

Il contratto di lavoro con il candidato assunto avrà durata fino alla scadenza del mandato elettivo del Sindaco del Comune di Campi Bisenzio, e lo stesso sarà sciolto di diritto nei casi disciplinati dalla legge, con particolare riferimento alle norme che si applicano ai contratti a tempo determinato.

1. REQUISITI PER LA PARTECIPAZIONE

Requisiti generali:

1. cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea; familiari di cittadini UE non aventi la cittadinanza di uno Stato membro che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente; cittadinanza di un Paese extra UE unitamente alla titolarità del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o alla titolarità dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria ai sensi delle vigenti norme di legge; sono equiparati ai cittadini gli italiani non appartenenti alla Repubblica. I soggetti non italiani devono avere una adeguata conoscenza della lingua italiana che sarà accertata, durante lo svolgimento delle prove concorsuali, specificamente in sede di colloquio. La conoscenza della lingua italiana si intende adeguata qualora il candidato sia in grado di scrivere e comprendere i testi lessicalmente ed ortograficamente corretti rispetto alle regole della lingua italiana e sostenga l’eventuale colloquio in modo chiaro e comprensibile ;

2. godimento dei diritti politici. Per i cittadini di altri Stati dell’Unione Europea e per i cittadini extracomunitari tale requisito dovrà essere posseduto nel paese di appartenenza;

3. età non inferiore agli anni diciotto e non superiore a quella prevista dalle norme vigenti per il collocamento a riposo d’ufficio;

4. idoneità fisica all’impiego ed alle mansioni proprie del posto da ricoprire, da accertarsi all’atto dell’assunzione in servizio;

5. non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento in forza di norme di settore o licenziati per le medesime ragioni ovvero per motivi disciplinari ai sensi della vigente normativa di legge o contrattuale;

6. non essere stati dichiarati decaduti per aver conseguito la nomina o l’assunzione mediante la produzione di documenti falsi o viziati da nullità insanabile;

7. non aver riportato condanne con sentenza passata in giudicato per reati che costituiscono un impedimento all’assunzione presso una pubblica amministrazione. Coloro che hanno in corso procedimenti penali, procedimenti amministrativi per l’applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione o precedenti penali a proprio carico iscrivibili nel casellario giudiziale ai sensi dell’art. 3 del D.P.R. n° 313/2002 devono darne notizia al momento della candidatura, precisando la data del provvedimento e l’autorità giudiziaria che lo ha emanato ovvero quella presso la quale penda un eventuale procedimento penale;

8. essere in regola con l’adempimento degli obblighi di legge concernenti il reclutamento militare (se di sesso maschile e nati entro il 31.12.1985);

9. laurea breve in Scienze della comunicazione, Sociologia, Lettere, Filosofia, Giornalismo, Scienze Politiche o titolo equivalente o equiparato;

   I possessori di un titolo di studio straniero che abbiano ottenuto il riconoscimento dell’equipollenza dello stesso ai titoli richiesti dal bando, dovranno indicare gli estremi del provvedimento di equipollenza. Qualora il candidato, al momento della presentazione della domanda, non possa ancora indicare gli estremi del provvedimento, sarà ammesso alla procedura con riserva, fermo restando che tale riconoscimento dovrà sussistere al momento dell’eventuale assunzione. Il candidato dovrà allegare alla domanda uno dei seguenti documenti: a) la dichiarazione di equipollenza o la ricevuta di avvio della relativa procedura; b) la ricevuta di avvio della procedura di equivalenza che deve essere avviata entro 15 gg dalla data di approvazione della graduatoria;

Requisiti speciali:

– iscrizione all’albo dei giornalisti;

– conoscenza della lingua inglese;

– conoscenza di elementi di informatica e dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse.

 Tutti i suddetti requisiti, sia generali che specifici, devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di partecipazione alla procedura selettiva e devono continuare a sussistere al momento della costituzione del rapporto di lavoro.

Le informazioni qui riportate sono parziali e si rimanda alla lettura dell’avviso.