Università degli Studi Roma Tre – Concorso pubblico, per esami, a tempo indeterminato per la copertura di n. 8 posti di profilo amministrativo – Area dei Funzionari, Settore amministrativo dipartimentale, per il coordinamento e la gestione dei processi e delle attività demandate alle segreterie amministrative dei Dipartimenti universitari

È indetta la seguente procedura concorsuale presso l’Università degli Studi Roma Tre: Concorso pubblico, per esami, a tempo indeterminato per la copertura di n. 8 posti di profilo amministrativo – Area dei Funzionari, Settore amministrativo dipartimentale, per il coordinamento e la gestione dei processi e delle attività demandate alle segreterie amministrative dei Dipartimenti universitari (codice identificativo concorso: AM2F1DP24), così ripartiti:

– Quattro posti di profilo amministrativo – Area dei Funzionari, Settore amministrativo dipartimentale, di cui:
• Un posto riservato in favore dei/delle volontari/e in ferma breve o ferma prefissata congedati senza demerito ai sensi degli artt. 678 e 1014 del D. Lgs. 66/2010. Sono ammessi/e al concorso anche coloro che non beneficiano della riserva ai sensi del D. Lgs. 66/2010. I/le candidati/e che intendano avvalersi dei benefici previsti dal D. Lgs. 66/2010 debbono farne esplicita menzione nella domanda di partecipazione. Qualora nella graduatoria generale di merito non risultino utilmente collocati/e candidati/e che abbiano diritto alla riserva ex D. Lgs. 66/2010, saranno dichiarati/e vincitori/vincitrici i/le candidati/e non beneficiari/e della riserva collocati/e in posizione utile;
• Un posto riservato in favore degli/delle operatori/operatrici volontari/e che hanno concluso il periodo di servizio civile universale senza demerito.

– Quattro posti di profilo amministrativo – Area dei Funzionari, Settore amministrativo dipartimentale riservati al personale a tempo indeterminato in servizio presso l’Università degli Studi Roma Tre, inquadrato nella categoria C (Area dei Collaboratori ai sensi del C.C.N.L. 2019/2021), in possesso dei requisiti previsti ai sensi dell’art. 52, comma 1 bis, del D. Lgs. 165/2001 ovvero:
• Valutazione positiva conseguita negli ultimi tre anni in servizio;
• Assenza di provvedimenti disciplinari;
• Possesso del titolo di studio previsto dal bando e/o titoli o competenze professionali e/o titoli di studio ulteriori rispetto a quelli richiesti per l’accesso dall’esterno;
• Numero e tipologia degli incarichi rivestiti.

Le figure professionali ricercate dovranno essere in possesso delle seguenti competenze e conoscenze:
– Conoscenza approfondita nell’ambito della gestione del bilancio in contabilità economico-patrimoniale con particolare riferimento alle procedure di contabilità dipartimentali;
– Conoscenza approfondita della gestione delle procedure di acquisizione di beni e servizi di competenza dei Dipartimenti;
– Conoscenza delle regole di predisposizione, monitoraggio e rendicontazione dei progetti nell’ambito dei finanziamenti europei;
– Conoscenza approfondita delle procedure di supporto alle attività amministrative connesse alla stipula di protocolli d’intesa, contratti e convenzioni e gestione delle relative attività amministrative, nonché delle attività necessarie per il supporto agli Organi collegiali di dipartimento;
– Applicazione delle normative in materia di Personale, di Privacy, di Trasparenza e di Anticorruzione;
– Conoscenza approfondita in materia di regolamentazione universitaria con riferimento all’amministrazione e al patrimonio, all’erogazione di assegni di ricerca e borse di studio e alla gestione delle missioni del personale strutturato o non strutturato;
– Conoscenza approfondita della Legislazione Universitaria e dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del personale dirigenziale e tecnico, amministrativo e bibliotecario dell’Università vigenti;
– Conoscenza della lingua inglese per quanto attiene alla lettura di documentazione tecnica (documenti, testi e certificati) e a colloqui con interlocutori stranieri;
– Capacità di utilizzo degli strumenti e dei programmi informatici applicati agli ambiti sopra descritti;
– Capacità di lavorare in gruppo e attitudine alle relazioni professionali interpersonali; capacità di adattamento al contesto lavorativo, anche in relazione alla gestione di crisi, emergenze, cambiamenti di modalità operative.